100 ANYS DE LES 8 HORES DE LA JORNADA LABORAL
1.919-2.019
Des de la GOAC de Barcelona - Sant Feliu volem donar a conèixer la realitat laboral actual, la realitat de jornada laboral que vivim ara, aquest any que celebrem que fa 100 d'aconseguir la jornada laboral de 8 hores.
I volem
fer-ho amb testimonis, amb els rostres del món laboral aquí i ara..
Cuando hablamos de trabajo, se
nos presentan mil y un temas de los que podemos hablar dentro de
este. Muchas situaciones nos llevan a plantearnos hechos como
’’trabajamos para vivir? Vivimos para trabajar? o Trabajamos para
sobrevivir?’’
Preguntémonos cuál debe ser
la situación para que alguien llegue a plantearse que trabaja para
sobrevivir, o que su vida está únicamente centrada en el trabajo.
Claramente situaciones de precariedad, salarios inferiores al nivel
económico de nuestra sociedad o jornadas laborales excesivamente
extensas. Pero aun así recibimos comentarios de otros ciudadanos
diciéndonos ’’por lo menos tienes trabajo’’.
Dentro de la problemática
laboral que vivimos hoy en día, existe la jornada laboral, ese
tiempo invertido en la elaboración de una tarea. A nivel científico
existe un diagnóstico claro, la necesidad de reducir las jornadas de
trabajo, no solo para mejorar la productividad y la eficiencia de los
empleados, sino también para evitar posibles problemas de salud a
medio y largo plazo. (depresión, ansiedad, problemas
cardiovasculares, insomnio….)
A nivel histórico hemos
conseguido reducir jornadas laborales de 14 horas, como las que se
vivieron en el siglo XV, sin regulación ni control sanitario,
deteriorando la salud, el bienestar o eliminando la vida social y
familiar del trabajador. Conseguimos reducir las jornadas laborales a
48h semanales y poco después a 40h, realizandolas con el triple 8 (8
horas de trabajo, 8 horas de descanso y 8 horas de sueño). También
logramos incrementar los trabajadores en las unidades familiares,
pasando de 1 trabajador a dos, ambos teniendo importancia en el mundo
laboral. Todo estos avances se consiguieron a base de luchas
sociales, huelgas en las que todo el pueblo se unificó por unos
derechos globales.
Que nos pasa hoy en dia? ¿por
qué hemos conseguido reducir 6 horas de nuestras jornadas laborales,
y ahora seguimos viviendo injusticias, excesivas jornadas en
condiciones poco óptimas y no somos capaces de luchar por seguir
mejorando nuestras condiciones o las del compañero de al lado?
Parece que el conformismo nos
ha conquistado.
En primera persona puedo hablar
de una jornada laboral en el mundo comercial textil, en concreto de
Nike Store Las Ramblas. En cuanto a horarios, no hay complicaciones,
depende de la categoría estipulada dentro del negocio, se cumplen
unas horas u otras, con un mínimo de 6 y un máximo de 8. Dentro del
marco horario de apertura de negocios estipulado, de 9:30 de la
mañana a 9 de la noche, creo que a nivel de repartición horaria,
está bien organizado, aunque es algo simple, 12 horas de servicio
divida en dos turnos iguales debiendo añadir alguna hora dependiendo
la responsabilidad que se tenga.
Podemos decir que esta jornada
de 6 horas es un punto a favor para poder complementar la vida
laboral con la formativa, permitiéndonos a los estudiantes
compaginar ambas cosas.
Que no me parece tan bien? El
sistema educativo nos pone algún impedimento para poder combinar
nuestra jornada laboral con la formativa. Desde el trabajo, me han
ayudado manteniendo mis horarios de lunes a viernes siempre por la
tarde, respetando así mis horas de clase.
¿Qué problema me presenta el
centro educativo dónde estoy realizando un grado superior de
integración social? Una inflexibilidad horaria, no permitir que
salga media hora antes para poder llegar a tiempo al trabajo,
contabilizando toda la hora perdida, sin opción de recuperar las
actividades realizadas en ese tiempo. En mi caso no es de vida o
muerte el trabajar, pero aquella persona que se encuentra en
obligación de hacerlo, por casos que el claustro desconozca, ¿le
suspenderán por acumulación de ausencia a una asignatura de última
hora de la mañana, y tendrá que prepararse todo el curso en un solo
examen en junio, o cursar un año más de este grado por esta
asignatura? Creo que podría existir alguna facilidad, ya sea
presentando nuestro contrato laboral para verificar que realmente
desarrollamos un oficio en ese lugar con un horario determinado.
Por parte del trabajo, un punto
en contra es el tema de los festivos.
¿No es suficiente 6 días
semanales, 12 horas diarias para poder comprar? Pues parece ser que
no. Nos imponen una apertura de 12 domingos anuales, o de días
festivos como el 1 de noviembre o el 6 de diciembre. Claro que si
pensamos en la productividad y el bolsillo del que vive sentado
encima nuestro, es todo positivo, esta persona no trabajará pero por
poco que se facture en la tienda mientras los demás trabajan bueno
es.
¿Pero quién piensa en los
trabajadores de menor categoría? También merecemos descansar un
domingo, día que nos regalaron para el descanso, o un festivo,
celebre lo que se celebre, pero si es festivo creo que es mérito de
descanso.
A todo esto, aun así, recordad
que nos piden dar gracias a que trabajamos!
Diego
